外国人を雇用したいという企業からのご相談は、コロナ禍が過ぎて増えたなという印象です。日本における労働人口は、減少が続いており、また、アジア圏含め日本への関心も高まっており、そうかなという印象です。外国人雇用を考えた時、まず、自身の会社が、出入国管理庁が規定する、カテゴリー2以上であれば、申請手続きは大幅に緩和されますが、こちらに該当しない場合、申請書類の量含め申請手続きは、複雑となります。但し、ポイントとなる点は明確であり、労務管理態勢の整備がされているかどうかです。採用条件、賃金、同一労働・同一賃金に考え方、労働時間、年間カレンダーの作成の有無、労働保険・社会保険の加入状況等です。外国人雇用を考えた時労務環境を考えるキッカケになるなと感じます。外国人雇用にお困りの方はお気軽ご連絡頂ければ助かります。
